5 Essential Elements For استشارات التوظيف

5 Essential Elements For استشارات التوظيف

Blog Article

تقنية الرافعة المالية: يمكن للمؤسسات استخدام التكنولوجيا لتبسيط عملية التوظيف الخاصة بها ، مثل إعلانات الوظائف عبر الإنترنت وأنظمة تتبع المتقدمين ومقابلات الفيديو.

شركة الابتكار للاستشارات الإدارية توفر حلول ذات جودة عالية لزيادة المهارات, المعرفة, و القدرات من خلال خدمات متقدمة في تطوير المؤسسات, و نحن قادرين على تقديم دورات تدريبية و حلول وخطط تطوير عالمية تتماشى مع كافة الأسواق الدولية.

تقييم الوظائف هي طريقة لمقارنة الوظائف المختلفة لوضع أساس لهيكل الرواتب والأجور.

ما الذي يقوله عنا موظفونا الآراء "لقد ساعدتني شركة تاسك أن أحصل على الوظيفة التي كنت أحلم بها. وأستطيع القول بأنهم كانوا يتعاملون معي بمهنية بالغة وفقًا لمعايير عالية في التوظيف والتي كنت أتوقعها من تاسك. وكان فريق عمل تاسك يتواصل معي في الوقت المناسب وبأسلوب واضح، ويقدمون الإيضاحات والإجابات على أية أسئلة أو استفسارات بشكل احترافي". محاسب أول، جهة حكومية "لم تخذلني تاسك أبدًا، فلديها فريق من المحترفين يفهمون عملهم جيدًا. ومن البداية، تُعين الشركة شخصًا مكلفًا بالرد على جميع أسئلتك، والاهتمام بمستنداتك وجميع الإجراءات حتى تكون رحلتك خالية من المعاناة. ويتوافر هذا الشخص طيلة الوقت ويقدم لك الحلول التي تحتاجها. لقد أحببت التعامل معهم وأوصي بشدة أي شخص بالتعامل معهم". مدير مبيعات إقليمي، علامة تجارية شهيرة في مبيعات التجزئة "إنني أُكنّ تقديراً كبيراً لما يقدمه فريق تاسك من خدمات ممتازة ودعم غير عادي طوال عملية التوظيف من الألف إلى الياء. ويتميز فريق تاسك بالاستجابة الفورية واتخاذ الإجراء السريع بشأن العديد من الطلبات، وتقديم التحديثات المستمرة والتنسيق، والتواصل الواضح. وأتمنى أن أتمتع بجميع المزايا خلال فترة استشارات التوظيف وظيفتي تحت كفالة تاسك. شكرًا لكم مرة ثانية وأعرب لكم عن بالغ امتناني". مدير علاقات، شركة نفط بارزة "تاسك شركة لا مثيل لها في مساعدة المهنيين مثلي على إيجاد الوظائف المناسبة في جميع أنحاء منطقة الخليج". منسق تسويق، شركة شهيرة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول "لقد انبهرت بشدة بمدى البساطة والمرونة خلال إجراءات توظيفي.

عدد الطلبات المنجزة من جميع الطلبات والتي تشمل الطلبات الغير مكتملة **

بعض من الجوانب المختلفة التي نعمل على تطويرها و تقييمها:

الاتصالات الفعالة تضمن أن الموظفين “في المعرفة” في جميع الأوقات تشعرهم وكأنهم جزء من “الفريق”.

هدفها هو تقييم وظيفة، وليس تقييم صاحب العمل، وتوفير وسيلة موضوعية نسبيا لتقييم متطلبات الوظائف.

القياس والتقييم: يجب على المنظمات قياس وتقييم عملية التوظيف بانتظام لتحديد مجالات التحسين والتأكد من فعاليتها في جذب واختيار المرشحين المناسبين.

We possess the people, the skills, the companies, the technology and also the insight you might want to conquer the Level of competition. And we’re able to do what ever it will take to assist you stage up – from recruitment and staffing, to teaching and enhancement, to administration, payroll and a lot more.

إمكانية تحديد احتياجات ومتطلبات العملاء والباحثين عن وظائف. 

نختتم القائمة مع الخيار الرئيسي للباحثين عن فرص عمل شركة تشارتر هاوس دبي، التي توفر فرص عمل عديدة في مجموعة متنوعة من التخصصات المتنوعة، بما في ذلك المحاسبة والتمويل، والخدمات المصرفية والمالية، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، الدعم القانوني، الدعم المهني، إدارة العقارات والمرافق، البيع بالتجزئة والضيافة، ما يجعلها أفضل شركات التوظيف في دبي التي لن تجد لها مثيلاً مهما بحثت!

نظام التعويضات المصمم بشكل صحيح والذي يعتمد على الدراسات السليمة هو خطوة حيوية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين.

التوظيف الخارجي: ملء وظيفة شاغرة بمرشح من خارج المنظمة.